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我們相信員工因美好的職業成就而得到激勵,因此,唯有員工主動且持續不斷的學習,才能打造出更具有競爭力的未來。用人主管與人力資源部門共同客制化設計符合員工需求的個人發展計劃(IDP)及在崗培訓與課堂培訓方案,為技術工程類別的員工設計技術工程領域專家或轉職管理的雙軌職業發展通道。線上電子學習平臺提供員工在工作閒暇時間獲取知識的靈活度。公司鼓勵員工內部轉崗與輪調使優秀的員工有機會可以擴大自己的專業領域,並發展多領域的知識與技能,確保優秀的人才在晉升上能獲得加速的提升。
 
學習發展
 
全方位多管道的訓練體系
提供各類人才所需要的培訓課程,旨在培養不同發展階段的員工在專業職能、核心職能及管理職能三方面的學習與成長。鼓勵同仁積極主動學習、開發潛能,共同創造持續成長的文化。邀請上百位內部講師授課,同時也引進外部專業培訓。訓練課程包含專業技能、生產製造、研究開發、品質控制、生產支持、個人管理與發展、經營管理、激勵領導、文化價值等。員工也可運用700門e-Learning課程隨時進行線上學習。

員工個人發展計劃(IDP)
主管與部屬在溝通「未來發展到的水準」和「目前的水準」這兩項重點上,為員工制定客觀可衡量的訓練目標;個人發展計劃包括在崗訓練和脫崗培訓,按崗位和職能安排訓練。在崗訓練設立導師,形成實務與訓練整合的個人發展計劃。良好的職業生涯規劃是成功的開端,中芯的個人發展計劃是您職業生涯發展的良好助力,協助您有方向的邁向您的職業目標。

新人培養計劃
新人入職後,除新人入職訓練,推行HR生活好夥伴制度。新進員工有一位HR員工作為夥伴,讓員工進來後就有HR專人指導和資源提供,及時解決問題。HR生活好夥伴制度讓新進員工能很快地適應環境和工作,進而享受工作。
 
個人成長
 
學歷進修
中芯為滿足您工作之外不斷提升自己的需求提供了良好的環境。我們鼓勵員工以進校不離崗方式獲取更高學位,對符合資格的員工給予學費補助,同時為方便同仁就近上學及配合其工作時間,各廠區邀請所在地一流大學合作設立碩士、大學、專科三種學制專班,滿足不同程度員工在職進修需求。

目前合作院校有十所國內知名院校:北京大學,清華大學,上海交通大學,復旦大學,天津大學,上海大學,天津師範大學,北京工業大學,西華大學。

外訓
為幫助員工不斷提升個人業務技能和管理水準,公司提供給員工參與外訓的機會。您將有機會參與各種外部先進的技術和管理培訓,包括海外訓練的機會。

內部講師制度
我們對凡有志成為內部講師的員工實行篩選和培養,提供專業的講師培訓,建立起內部講師隊伍,並採取一定的激勵措施。除了您的工作之外,您可以有更多機會分享您的知識,並有參與優秀講師評選的機會,讓您可以寓教於樂,多元發展。



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